Keuzetool beoordelen arbeidsrelatie
Voorlichtingscampagne aanpak schijnzelfstandigheid
(laatste update 1 oktober 2024)
Op 30 september j.l. heeft de Rijksoverheid een voorlichtingscampagne aanpak schijnzelfstandigheid gestart. Daartoe heeft het Ministerie SZW een website gelanceerd met informatie en een keuzetool om te beoordelen of een opdracht buiten dienstbetrekking kan worden gedaan.
De tool bestaat uit 10 vragen, die overigens verre van volledig zijn (want niet volledig geënt op het Deliveroo-arrest én de vragen vatten niet alle feiten en omstandigheden die in de opdracht aan de orde kunnen zijn).
Er worden verder voorbeelden per sector gegeven die echter ook beperkt zijn vanwege de pluriforme praktijk qua feiten en omstandigheden.
Belastingdienst komt overigens nog met een duidelijk(er?) afwegingskader
Op 1 oktober j.l. is een motie aangenomen die bepaalt dat de Belastingdienst vóór 1 november a.s. een duidelijk afwegingskader voor handhaving zal publiceren op de website.
Kenmerken die volgens de keuzetool passen bij een opdracht als zzp’er:
- De werkende draagt commercieel risico, bijvoorbeeld in het kader van beroepsaansprakelijkheid;
-
De werkende doet bedrijfsinvesteringen, bijvoorbeeld de aankoop van een auto of laptop;
-
Er is sprake van een duidelijk hogere vergoeding voor het werk in vergelijking met het salarisniveau voor werknemers binnen de sector;
-
De werkende gedraagt zich naar buiten toe als ondernemer, bijvoorbeeld door het doen van acquisitie en het zichtbaar zijn via een website en LinkedIn profiel;
-
De opdracht is van kortere duur of een beperkt aantal uren per week. Benoemd wordt maximaal 3 maanden en 20 uur/ maand bij dezelfde opdrachtgever als indicatie van zelfstandigheid;
-
De werkende heeft verschillende opdrachten en opdrachtgevers binnen een fiscaal jaar;
-
De werkende kan zich vrijelijk laten vervangen;
-
De werkende deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in en verricht deze naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding;
-
De werkende factureert rechtstreeks aan de opdrachtgever zijn tarief per uur of per opdracht. Alleen de daadwerkelijk gewerkte uren worden vergoed. Er is geen vergoeding bij ziekte of verlof;
-
Er geldt een ‘resultaatverplichting’ voor de werkende. De werkende kan op het resultaat worden aangesproken.
Kenmerken die volgens de keuzetool passen bij een arbeidscontract:
-
Het werk wordt gedurende langere tijd verricht.
-
De opdrachtgever kan de werktijden bepalen, maar ook werkinstructies geven;
-
De werkende verricht werkzaamheden die ook door werknemers wordt verricht bij die organisatie;
-
Het werk behoort tot de kerntaak c.q. is structureel onderdeel van de organisatie;
-
De werkende verricht het werk persoonlijk en mag zich niet vrij laten vervangen;
-
De vergoeding/het salaris voor het werk wordt van tevoren per uur (of per maand) afgesproken en op een vast moment overgemaakt;
-
De vergoedingen zijn niet veel hoger dan het salaris dat aan werknemers wordt betaald voor gelijksoortig werk;
-
De werkende loopt weinig commercieel risico bij het uitvoeren van het werk; de werkende is bijvoorbeeld niet aansprakelijk voor (de kwaliteit van) het afgeleverde werk;
-
De werkende doet geen of weinig eigen investeringen. De werkende maakt bijvoorbeeld voornamelijk gebruik van bedrijfsmiddelen die hem worden aangereikt;
-
De werkende heeft geen resultaatverplichting maar een ‘inspanningsverplichting’. De werkende wordt dus niet rechtstreeks afgerekend op een bereikt resultaat.
Van belang is op te merken dat voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst niet altijd aan alle kenmerken/ voorwaarden hoeven te zijn voldaan.
Zie hier voor de Keuzetool beoordelen arbeidsrelatie.